Как принимать работников в компанию? Так же, как и в России, если Вы принимаете русскоязычный персонал. Если нет, то все переходит в руки администратору, который разговаривает на испанском.
Зарплата формируется по официальным таблицам. Это означает, что, например, у администратора есть минимальная общепринятая зарплата и меньше этой суммы Вы не имеете права официально платить этому работнику. Хотя Вы, конечно же, можете оформить его на более низкую должность и платить ему меньше, но нужно понимать, что в тот же офис Вы уже не сможете принять специалиста, на месте которого числится администратор.
В зависимости от установленной зарплаты Вы должны оплатить налоги с нее, они составляют приблизительно 30 % от общей суммы зарплаты (зависит от риска рабочего на данной работе – чем больше риск, тем выше налог).
Рабочий имеет право на один месяц отпуска в год и на 13-ю зарплату (работодатель должен оплатить дополнительную 13-ю зарплату человеку, который проработал на него в течение года).
