Есть два вида контракта – постоянный и временный. В случае временного работодатель обязуется только на оплату зарплаты, которая оговорена в контракте. На человека можно сделать только два временных контракта, потом нужно заключать постоянный или же увольнять этого работника.
В случае постоянного контракта работодатель обязуется при увольнении оплатить 40 дней за каждый проработанный год. Если работник увольняется по собственному желанию, эти 40 дней за каждый проработанный год ему не выплачивают, оплачивают лишь 13-ю зарплату и отпуск (если еще не оплатили). Об увольнении работника, если оно происходит до окончания контракта, предупреждают заранее. У работодателя всегда есть 15 испытательных дней с момента взятия работника, в течение которых он может его уволить без предупреждения и компенсации в независимости от формы контракта.
Все условия (рабочие часы, рабочие дни, оплата за переработанные часы и т. д.) обговариваются в контракте. Если работник что-либо не выполняет, у него должны быть объясняющие документы (заболел – справка от врача; семейные обстоятельства – соответствующие справки и т. д.), если он их не предоставляет, можно, зафиксировав все это, шаг за шагом приступить к увольнению.
